La Compensación a los Trabajadores Lesionados

En Misuri, la Compensación a los Trabajadores Lesionados fue creada en 1926 para proteger a los trabajadores en el trabajo. Ser “lesionado en el trabajo” suena bastante simple, sin embargo, en práctica es fuera de una proposición simple. Al pasar de los años con la influencia de muchas compañías de seguro grandes y grupos de negocio, la Legislatura de Misuri ha manipulado las leyes concerniente a la Compensación a los Trabajadores Lesionados para crear un sistema complejo de excepciones y reglas para las demandas de ser “lesionado en el trabajo.” Todo esto lo han hecho para hacer más difícil obtener los beneficios a los cuales usted tiene derecho a recibir bajo del título de Compensación a Los Trabajadores Lesionados. Toma muchísimo estudio y conocimiento legal para entender todo el marco de lo que fue originalmente un concepto simple. En Lanzotti y Rau, entendemos que si usted se ha lesionado en el trabajo, no tiene años para estudiar el sistema de leyes antes de hacer una demanda. Deje que nuestra experiencia trabaje para usted. Sabemos exactamente cómo proceder para asegurarnos que usted reciba los beneficios máximos, y el dinero que usted se merece para recobrar su salud, y continuar con su vida.

Como se Manejan los Casos de Compensación a los Trabajadores Lesionados

Todos los casos de compensación a los trabajadores lesionados se manejan por medio de La División de Compensación a los Trabajadores Lesionados. El sistema tiene tres participantes primarios:

* el trabajador lesionado,

* la compañía de seguro, y

* el juez de la ley administrativa.

Los jueces de la ley administrativa en la División de Compensación a los Trabajadores Lesionados están a cargo de “administrar” las leyes de Compensación a los Trabajadores Lesionados del Estado de Misuri. Sus propias regulaciones específicamente les prohíben aconsejar a favor del empleado lesionado. No es el trabajo del juez asegurarse de que el empleado lesionado sea proveído de todos los beneficios merecidos por la ley de Misuri. Y claramente no está en el mejor interés de la compañía de seguro pagarle la mayor cantidad en beneficios, si acaso. Así que cuando usted escoge manejar su propio caso de compensación al trabajador lesionado, es importante saber que no hay nadie más enfocado en sus intereses. Sin embargo, cuando usted adquiere representación legal y competente de un abogado con experiencia en la ley de Compensación a los Trabajadores Lesionados, trae un nuevo ventaja que puede inclinar la balanza a favor suyo.

Cuando un Trabajador está Lesionado

Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo en el Estado de Misuri, el trabajador puede recibir compensación para sus facturas médicas, tiempo perdido en el trabajo que pudiera trabajar, y un arreglo por la incapacidad resultante de su lesión. La incapacidad puede ser una incapacidad total o parcial. Es importante darse cuenta que no tiene que estar completamente incapacitado para tener una incapacidad relacionada con la lesión en el trabajo. En sumario, hay tres beneficios distintos que un trabajador lesionado se merece: beneficios médicos, tiempo perdido, e incapacidad.

Lidiando con Reclamos de Seguro

Con unas pocas excepciones, todos los empleadores de Misuri son requeridos de tener seguro de compensación al trabajador. Como cualquier seguro, la compañía de seguro hace dinero por no pagar lo que deben de pagarle a un trabajador lesionado, negando, e intencionalmente retrasando los casos de los trabajadores lesionados. En cada caso de Compensación al Trabajador, el empleador, por medio de su compañía de seguro, contratará a un abogado para representarle. El deber del abogado del empleador es minimizar lo que debe pagar el empleador durante la vida del caso. Ellos quieren proveerle a usted, el reclamante, con el menos tratamiento médico posible y el menos tiempo libre de su trabajo, además de tratar de conseguir un arreglo más pequeño. La compañía de seguro y el empleador generalmente se llevan muy bien, a la expensa del trabajador lesionado. Recuerde, si ha sido lesionado en el trabajo, es importante hacer un reclamo de Compensación al Trabajador Lesionado y empezar el proceso legal, en lugar de tenerle confianza a su jefe que haga lo que es debido.

¿Ha Sido Lesionado en el Trabajo?

Es imperativo que un individuo “lesionado en el trabajo” tenga a alguien peleando por sus derechos. Lesiones en el trabajo pueden causar dificultades financieras serias y pueden impactar su habilidad de ganarse la vida en el futuro. La última cosa que quiere hacer es poner en riesgo su salud y seguridad financiera por no hacer un reclamo, o dejar de conseguir representación legal adecuada para ayudarle a hacer un reclamo exitosamente. En Lanzotti y Rau, peleamos por los derechos de nuestros clientes bajo el Acto de Compensación a los Trabajadores Lesionados para conseguirles todos los beneficios que se merecen. Es nuestro deber conseguirle los beneficios que se merecen, y lo hacemos muy bien. Llámenos hoy.

¿Cuánto me costará?

Muchas personas que se lesionan en el trabajo se preocupan del costo de un abogado para manejar su caso. En Lanzotti y Rau, manejamos casos de Compensación a los Trabajadores Lesionados basados en honorarios contingentes. Esto significa que NO hay que pagar dinero por adelantado y no habrá NINGUNA factura de honorarios o gastos de abogados. ¡Solamente recibimos el pago cuando usted recibe el pago! Los honorarios contingentes significan que Lanzotti y Rau recibirá un porcentaje de su arreglo. Los honorarios contingentes es típicamente veinticinco por ciento (25%) y el honorario es aprobado por el juez de la ley administrativa de la División de Compensación a los Trabajadores Lesionados. Obviamente, esto nos motiva a trabajar arduamente para conseguir los mejores resultados posibles, ya que, ¡nuestro éxito está relacionado directamente con su éxito!